Formazione manager

Aiutare un manager che ha esperienza e che ha creato un'azienda con le proprie convinzioni non è facile. Poche sono le persone così sagge da continuare ed imparare mettendo in discussione le proprie convinzioni senza temere di perdere le proprie sicurezze.

Per questo la formazione manager non è un mestiere facile.

Se si intende davvero far cambiare delle abitudini radicate, senza limitarsi a dare solo informazioni teoriche che non verranno seguite, ci vogliono davvero costanza e tenacia.

Seminari, corsi, e training individuali, devono mirare all'applicazione. Far cambiare le azioni migliorando l'efficacia del manager e quindi del’impresa: questo è lo scopo di una formazione manager utile.
Il resto è pura filosofia da conversazione.

Un maestro deve vincere la resistenza al cambiamento. I bambini possono cambiare, per questo possono imparare.

I nostri errori devono essere giustificati per andare avanti mantenendo la fiducia in noi stessi o solo per poterci convivere. Più li giustifichiamo o ne diamo responsabilità ad altri e più saranno radicati e difficili da cambiare.

La formazione manager è un lavoro che per prima cosa deve tener conto di una grande competenza e di una certa personalità del formatore che non deve spaventarsi o desistere.

Spesso il tempo è poco. Corsi complessi a volte non sono una soluzione formativa compatibile con la realtà.
Si devono elaborare soluzioni personalizzate e rapide per migliorare alcune situazioni ed abitudini che stanno danneggiando il manager e l’azienda.

Ci vuole molto coraggio e persistenza. Non si devono temere i leoni per aiutare i leoni.

Non si deve nemmeno reprimere o sminuire nel tentativo di forzare nuovi punti di vista. Ci vuole tenacia, pazienza e competenza nel trasferire nuovi punti di vista in modo corretto ed efficace.

Formazione manageriale improve

Noi pensiamo di poter far bene questo lavoro perché agiamo su un livello diverso.

Creiamo un rapporto particolare con il manager in cui lo mettiamo di fronte alle sue responsabilità in modo costruttivo, impedendogli però di continuare a giustificare i propri errori e le proprie mancanze.

Poi ricerchiamo le cause e troviamo quei dati che gli daranno un nuovo punto di vista.

La formazione manageriale per noi consiste nel trasferire questo punto di vista,  basato su nuovi dati o su una nuova valutazione dell’importanza di dati già noti, mantenendo il manager in una posizione in cui è lui a prendere in esame le informazioni e ne valuta il valore, in base alla sua capacità ed esperienza.

Seminari, corsi individuali fatti su misura e poi consulenza per supervedere ed aiutare nell’applicazione delle nuove conoscenze ottenute. Un approccio razionale e di buon senso in supporto alle persone chiave dell'azienda.

Le conoscenze ed i principi che insegniamo sono quello in cui crediamo personalmente, quello che abbiamo osservato, conosciuto e valutato personalmente.
Non "predichiamo" teorie che non abbiamo sottoposto ad una verifica ma solo quei dati che abbiamo selezionato come veri per noi di Improve.
La nostra formazione manageriale è fatta così.

Ogni persona è diversa, ha una capacità di apprendimento personale. In ogni persona, inoltre ci sono soggetti o argomenti, relativi al suo ruolo, che gli sono più ostici per pregiudizi personali, idee fisse o esperienze che lo coinvolgono troppo emotivamente per fargli prendere in esame i fatti con chiarezza.

Queste cose devono essere comprese quando si cerca di aiutare un imprenditore o dirigente. Bisogna preservare la fiducia in sé stesso del manager.
La comprensione delle nuove informazioni e punti di vista deve essere ottenuta vincendo e non perdendo.

Dietro all'attività formativa di Improve c’é un profondo studio ed un'esperienza notevole relativa al soggetto dello studio e della comprensione.

Provate a partecipare ad uno dei nostri seminari per scoprire che abbiamo delle abilità da trasferire. Ciccate qui per contattarci ed ottenere una prima analisi aziendale gratuita.